岗位职责：

1. 负责公司员工的团队建设，人力资源规章制度的制定，员工的招聘，规章制度和企业文化的培训，活动开展等

2. 负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养

3. 负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作；

4. 负责行政相关事务及公司交办的其他工作任务。

任职要求：

1.有相关的工作经验者优先，人力资源管理专业的应届毕业生也可以。

2.活泼开朗、性格外向、随机应变能力强；

3.对工作认真负责、用心、态度端正、敬业有团队精神；

4.善于学习、有耐心、执行力强，能够独立完成公司交给的任务。